Уговор о раду
Радни однос заснива се закључивањем уговора о раду између послодавца и радника. Уговором о раду уређују се међусобна права, обавезе и одговорности из радног односа.
Општи услови за заснивање радног односа уређени су Законом о раду („Службени гласник Републике Српске“, бр. 1/16, 66/18, 91/21 и 119/21).
Посебни услови за заснивање радног односа утврђују се у зависности од конкретног радног мјеста и дефинишу се колективним уговором и правилником о раду послодавца.
Форма и садржина уговора о раду прописани су чланом 35. Закона о раду, као и Правилником о обрасцима уговора о раду („Службени гласник Републике Српске“, број 18/16).
Детаљније информације о законској регулативи из ове области доступне су на интернет страници Министарства рада и борачко-инвалидске заштите Републике Српске.
Одмори и одсуства
Радник који ради пуно радно вријеме има право на одмор у току радног времена у трајању од 30 минута.
Радник има право на дневни одмор између два узастопна радна дана у трајању од најмање 12 часова, док радници запослени у пољопривреди и на сезонским пословима имају право на најмање 10 часова непрекидног одмора.
Право на седмични одмор износи најмање 32 часа непрекидно.
Радник који има најмање шест мјесеци непрекидног рада има право на годишњи одмор у трајању од најмање 20 радних дана.
Поред тога, радник има право на плаћено одсуство у трајању од најмање пет радних дана у календарској години, у случајевима прописаним Законом о раду, као и право на неплаћено одсуство у складу са законом.
Отказ уговора о раду
Уговор о раду може престати из више разлога, у складу са одредбама чланова 175–197. Закона о раду.
Отказ од стране послодавца
Послодавац може отказати уговор о раду у случају:
- теже повреде радних обавеза од стране радника
- економских, организационих или технолошких промјена које доводе до престанка потребе за радом радника
- немогућности радника да, с обзиром на своје стручне и радне способности, извршава радне обавезе
- ако се радник не врати на рад у року од пет радних дана након истека неплаћеног одсуства или мировања права из радног односа.
Отказ од стране радника
Радник има право да отказује уговор о раду ако:
- послодавац не испуњава обавезе из уговора о раду
- су повреде обавеза такве да се не може очекивати наставак рада
- радник одлучи да више не жели да настави рад код послодавца.
Пензијско-инвалидско осигурање
Систем пензијског и инвалидског осигурања у Републици Српској заснива се на принципу међугенерацијске солидарности (PAYG систем).
Права и обавезе у овој области уређени су Законом о пензијском и инвалидском осигурању („Службени гласник Републике Српске“, бр. 134/11, 82/13, 103/15, 96/16, 21/18 и 112/19).
Осигурани ризици су:
-
- старост
- инвалидност
- смрт осигураника.
У складу са тим, права из овог осигурања су:
-
- старосна пензија
- инвалидска пензија
- породична пензија.
Остваривање ових права спроводи Фонд за пензијско и инвалидско осигурање Републике Српске.
Здравствено осигурање
Систем здравственог осигурања у Републици Српској уређен је Законом о обавезном здравственом осигурању („Службени гласник Републике Српске“, број 93/22).
Обавезним здравственим осигурањем обухваћена су лица која испуњавају услове прописане законом, укључујући запослене, самосталне предузетнике и друге категорије осигураника.
Страни држављани који су у радном односу у Републици Српској пријављују се на здравствено осигурање путем Пореске управе Републике Српске.
Заштита и здравље на раду
Заштиту и здравље на раду дужан је да обезбиједи сваки послодавац који запошљава једног или више радника.
Ова област уређена је Законом о заштити на раду („Службени гласник Републике Српске“, бр. 1/08, 13/10, 91/15 и 66/18).
Послодавац је дужан да:
-
- обезбиједи безбједне услове рада
- изврши процјену ризика на радним мјестима
- примјењује прописане мјере заштите на раду.
Процјену ризика врше овлаштене институције које посједују лиценцу Министарства рада и борачко-инвалидске заштите.
Земље са којима је закључен споразум
Више информација о земљама са којима Босна и Херцеговина има закључене споразуме о здравственом осигурању доступно је на званичној веб страници Фонда здравственог осигурања.